نستعرض خلال السطور القادمة، أهم 5 معلومات عن قانون العمل الجديد لتنظيم العلاقة بين العمال وأصحاب العمل.

1- علاوة سنوية لا تقل عن 3%

تنص المادة 12 من القانون على حق العمال في الحصول على علاوة سنوية لا تقل عن 3% من أجر الاشتراك التأميني.. وتعد هذه الخطوة بمثابة تحفيز للعمال ووسيلة لتحسين مستوى معيشتهم، فهذه الزيادة الدورية تسهم في رفع قيمة الأجر.

 2- حماية العمال من الفصل التعسفي

تستهدف الحكومة من خلال هذا القانون إلى حماية العمال من أي ممارسات غير عادلة قد يتعرضون لها.. حيث ألغى قانون العمل الجديد استخدام استمارة "6" التي كانت تستخدم كأداة للضغط على العمال وفصلهم دون سابق إنذار. 

ينص القانون على تعويض العمال المفصولين تعسفياً بمعدل شهرين عن كل سنة من سنوات خدمتهم.. ويعد هذا الإجراء حلا عمليا لحماية حقوق العمال، ويظهر التزام الدولة بضمان العدالة في التعامل مع القوى العاملة.

 3- تحويل العقود المؤقتة إلى دائمة بعد 4 سنوات

يعد تحويل العقود المؤقتة إلى عقود دائمة بعد مرور 4 سنوات من العمل، خطوة مهمة نحو تحقيق استقرار وظيفي للعمال وهذه الإجراءات تساعد على تقليل القلق الذي يعاني منه العمال بشأن مستقبلهم الوظيفي، مما يتيح لهم التركيز في أداء مهامهم.

 4- تحديد ساعات العمل 

حدد القانون في المادة 45 ساعات العمل الفعلية بثماني ساعات يومياً، أو 48 ساعة أسبوعياً، كما ينص على إمكانية تقليص ساعات العمل بساعة واحدة يومياً لبعض الفئات مثل ذوي الإعاقة، الأمهات اللاتي يرعين أطفالا حتى سن العامين، وأولياء الأمور الذين يعتنون بأطفال معاقين.. حيث يظهر هذا التعديل التفهم لاحتياجات الفئات الأكثر ضعفًا، ويعمل على تعزيز المساواة في فرص العمل.

5- الإجازات المرضية 

يتضمن قانون العمل الجديد في المادة 54 حق العمال في الحصول على إجازات مرضية، حيث يحق للعامل المصاب بمرض الحصول على إجازة تحددها الجهات الطبية المختصة.. وينص القانون على حق العامل في الحصول على تعويض مالي مناسب خلال فترة الإجازة، وذلك وفقا لقانون التأمين الاجتماعي، وهذه الحقوق تعزز من أمان العمال وتضمن لهم الدعم اللازم في حالات المرض.

يمكنك مشاركة الخبر علي صفحات التواصل