نشر في الرياض يوم 07 - 11 - 2024

أعلنت وزارة الموارد البشرية والتوطين الأماراتية عن فعالية "نظام الادخار" الاختياري كبديل مبتكر لمكافأة نهاية الخدمة للعاملين في القطاع الخاص، والذي يتيح للشركات فرصة تعزيز مكانتها التنافسية في سوق العمل الإماراتي، من خلال توفير حماية مالية شاملة للموظفين وتعزيز قدرتهم على ادخار أموالهم وتنميتها عبر عوائد استثمارية موثوقة.
بالتعاون مع هيئة الأوراق المالية والسلع، اعتمدت الوزارة مجموعة من صناديق الادخار التي تفي بكافة معايير وشروط الإنشاء والإدارة، مما يوفر بيئة آمنة للاستثمار. يتيح "نظام الادخار" للشركات الاشتراك الطوعي وتسجيل موظفيها فيه، بما يسهم في تعزيز ولائهم وزيادة إنتاجيتهم عبر تنمية مدخراتهم بشكل آمن ومستدام. كما أن التكلفة المتوسطة للاشتراك بهذا النظام أقل من تكلفة سداد مكافأة نهاية الخدمة التقليدية، حيث يتم احتساب المساهمة على أساس الأجر الأساسي لشهر السداد بدلًا من الأجر عند انتهاء الخدمة.
النظام يتيح للعاملين، سواءً المواطنين أو المقيمين، خيارات متعددة للاستثمار حسب رغباتهم، حيث يتم إدراج الموظفين غير المهرة في محفظة رأس المال فقط، بينما يملك الموظفون المهرة حرية اختيار المحافظ الاستثمارية المتاحة. كما يستطيع الموظفون إضافة مساهمات اختيارية تصل إلى 25% من الأجر الإجمالي لتعزيز مدخراتهم، مع إمكانية سحب جزء أو كل هذه المبالغ وفق الشروط الموضحة في النظام.
يوفر "نظام الادخار" للعاملين مرونة عالية عند تغيير الوظيفة؛ إذ يمكنهم نقل مستحقاتهم إلى صاحب العمل الجديد أو إبقائها ضمن الصندوق بهدف الاستمرار في استثمارها، كما يمكن لصاحب العمل الجديد استكمال دفع الاشتراكات. هذا النظام لا يقتصر على موظفي القطاع الخاص، بل يشمل فئات إضافية مثل أصحاب الأعمال المستقلين والعاملين غير المواطنين في القطاع الحكومي، الذين يمكنهم الانضمام والمساهمة بشكل اختياري لتنمية مدخراتهم.